Cómo escribir un CV de recursos humanos (RR.HH.) - Ejemplos y consejos

Para que una empresa pueda aspirar al éxito, primero tiene que ocuparse de contratar al personal más capacitado para encargarse de las tareas laborales de la compañía. El departamento encargado de entrevistar y contratar al personal es el departamento de Recursos Humanos (RR:HH:).

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Si buscas trabajo en el departamento de Recursos Humanos, vas a valorar que es un área caracterizada por contratar profesionales que provienen de sectores muy variados. Se trata de una actividad que incluye profesionales encargados de: tareas de contratación, coordinación de actividades del personal, análisis de perfiles laborales, etcétera.

Es muy importante que todos los postulantes a ocupar un puesto de Recursos Humanos en Argentina presten mucha atención a los detalles incluidos en su currículum. Por esta razón, en esta guía paso a paso - con ejemplos de CV de RR.HH. incluidos - te vamos a explicar de qué manera podés redactar este documento vital para encontrar tu próximo trabajo.

El proceso de redacción del CV - ¿Por dónde empezar?

Lo primero que te conviene hacer, es adaptar tu CV de Recursos Humanos al puesto en particular que estás solicitando. Por ejemplo, si ya escribiste un modelo parecido a la plantilla CV Master que en breve vamos a mostrarte, lo ideal es que incluyas algún detalle único para esa vacante en particular. Para hacerlo, podes investigar la empresa en internet, así como los requisitos que piden para ese trabajo. Es fundamental que personalices tu CV de Recursos Humanos para poder pasar a una eventual entrevista. 

CV Master

Este es un documento que detalla tu experiencia, capacitaciones, habilidades, etcétera. Es muy útil para tener de referencia a la hora de diseñar un CV que sea personalizado y específico al trabajo que te interesa conseguir. Si bien su redacción puede llevarte algo de tiempo, definitivamente va a valer la pena, ya que más adelante solamente vas a tener que “copiar y pegar” la información del CV Master al CV de Recursos Humanos al que te estás postulando.

CV específico del puesto de trabajo

En este documento, lo que queremos hacer es “personalizar” el contenido del CV Master (por ejemplo: habilidades y objetivos) al cargo laboral específico de RR.HH. que estás buscando ocupar, como el de un reclutador o asesor. Para que puedas tener las mejores probabilidades de conseguir esa ansiada entrevista de trabajo, te recomendamos alinear tu currículum vitae con los requisitos puntuales del puesto de trabajo ofrecido.

Ejemplo de CV de recursos humanos

Descargar este ejemplo - recursos humanos

Nuestro equipo se ha encargado de crear una sección donde vas a poder encontrar muy buenos ejemplos de CV de Recursos Humanos. Además de revisar la información que contiene y cómo detalla profesionalmente el perfil del candidato, es muy importante que prestes atención al diseño. En este caso, se dejó de lado un estilo tradicional: el CV está dividido en dos bloques bien diferenciados con la intención de que el reclutador tenga menos trabajo a la hora de revisar, aprobar o rechazar cada currículum.

Qué poner en un CV de recursos humanos

En un CV de Recursos Humanos, existe cierta información que es de carácter obligatorio y otra que es opcional incluir, todo dependiendo de las preferencias del postulante. Definitivamente, lo que nunca deben faltar son tus datos personales, experiencia laboral, capacitaciones y el puesto que buscas ocupar. Teniendo en cuenta que lo ideal es que el currículum no supere un solo lado por página, te recomendamos que empieces redactando esa información y, dependiendo del espacio que te quede, podrías analizar agregar alguna sección opcional que ayude a destacarte del resto de los candidatos.

Qué perfil debe tener un trabajador de recursos humanos

El perfil personal para CV es una descripción general que busca ofrecer una idea de quién sos y qué podes aportarle la empresa. Lo ideal es que no supere los 4 o 6 renglones, en los que vas a poder resaltar tus logros, experiencia y habilidades.

Qué habilidades poner en un CV de recursos humanos

Con el objeto de que los reclutadores tengan una idea clara de todo tu potencial y, sobre todo, no se olviden de vos a la hora de concertar una entrevista en persona, tenés que elegir las habilidades para el CV en las que te destacás y que podés usar para contribuir y potenciar a la empresa.

En este rubro, es fundamental destacar ciertas habilidades clave en tu CV de recursos humanos, tales como: comunicación, toma de decisiones, resolución de conflictos, administración, adaptabilidad, reclutamiento y selección de talento, relaciones con los empleados, compensaciones y beneficios, capacitación y desarrollo, además de análisis e informes de recursos humanos.

Cómo escribir la experiencia laboral en un CV de recursos humanos

Tené en cuenta que el objetivo de tu CV de recursos humanos es demostrar cómo tus habilidades y experiencia pueden potenciar a la empresa. Para lograrlo, es esencial redactar de forma concisa tu experiencia laboral, resaltando en lo posible las metas que alcanzaste. Mirá el siguiente ejemplo de experiencia laboral en recursos humanos en un CV.

Asistente de RR.HH., Model SRL, Rosario, Argentina | 2018 – 2019

Desarrollé un sistema de seguimiento de candidatos que redujo en un 20% el tiempo necesario para cubrir puestos vacantes de empleo.

Cómo incluir logros en un CV de recursos humanos

Nuestros logros pueden ser presentados de formas diversas en un CV de Recursos Humanos. Pero lo ideal es contar con una sección específica para resaltar tus logros profesionales más relevantes, brindando resultados medibles y tangibles. Mirá este ejemplo de Asesoría en Recursos Humanos S.A. de C.V.:

Implementé un nuevo paquete de beneficios para los empleados, reduciendo en un 15% los gastos de atención médica.

Cómo incluir la educación en un CV de recursos humanos

En un CV de Recursos Humanos, la sección de educación demuestra que tenés los conocimientos esenciales para ser competente en el puesto al que te estás postulando. Si ya tenés títulos relevantes y además mantenés buenas calificaciones académicas, vas a poder destacarte frente a otros candidatos. Al enumerar tu formación, es fundamental incluir el nombre del centro educativo, el período de estudio y, por supuesto, el título obtenido.

Cómo incluir certificados en un CV de recursos humanos

El proceso para detallar certificaciones en el currículum de un postulante a puestos de Recursos Humanos en Argentina es similar al de la sección previa. Es crucial incluir el nombre del certificado y la entidad que lo expide, junto con la fecha y cualquier información relevante. Por ejemplo:

Certificado en Gestión Estratégica para Recursos Humanos, Instituto Argüello, 2018

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Conclusión

Un currículum vitae sólido en Recursos Humanos es fundamental, ya que actúa como una herramienta clave en la evaluación y selección de candidatos durante el proceso de contratación. En general, los profesionales de recursos humanos reciben múltiples solicitudes para un mismo puesto vacante. Un CV bien estructurado les permite evaluar de manera efectiva todas las calificaciones, habilidades y experiencia de los solicitantes.

Este documento facilita la selección ágil de los candidatos y la evaluación de si cumplen con los requisitos básicos del puesto. Ofrece una visión general de la formación educativa, la trayectoria laboral, las habilidades y los logros de un individuo, permitiendo a la empresa elegir a los candidatos con mayores posibilidades de éxito en el mercado argentino.

El CV de Recursos Humanos también refleja la habilidad del candidato para comunicarse de forma efectiva, mostrando destreza en la comunicación escrita, atención al detalle y la capacidad de presentar información de manera clara y coherente. Estas habilidades son fundamentales en un equipo de RR.HH. y, justamente por ese motivo, se les presta tanta atención.

Este documento es clave para identificar a los candidatos que cuentan con las cualificaciones necesarias para ocupar un puesto en Recursos Humanos en Argentina. Incluye la evaluación de la formación educativa del solicitante, certificaciones pertinentes, experiencias laborales previas y sus responsabilidades. Un CV bien elaborado facilita la identificación de personas con los conocimientos y la experiencia adecuados para la posición vacante.

Acordate que el currículum será tu primera carta de presentación ante el equipo de contratación, así que tenés que dedicarle especial atención a la creación de un documento que proyecte una imagen positiva de vos mismo. Esto sirve para resaltar tus fortalezas, logros y cualidades únicas como candidato. Un CV bien estructurado y presentado puede generar una primera impresión positiva y despertar el interés de los empleadores.

En síntesis, un buen CV desempeña un papel fundamental en el proceso de contratación al ofrecer a los profesionales de Recursos Humanos un resumen preciso de las calificaciones, habilidades y experiencias del candidato. Les facilita tomar decisiones informadas, preseleccionar candidatos de manera efectiva e identificar a aquellos postulantes con el potencial para tener éxito en el puesto.

Preguntas frecuentes

A continuación, te presentamos algunas de las preguntas frecuentes que nuestros solicitantes de empleo en Argentina suelen hacernos. Estas preguntas pueden ofrecerte más claridad sobre cómo deberías redactar un CV de Recursos Humanos.

¿Qué hace el profesional de recursos humanos?

Un profesional de Recursos Humanos posee las habilidades esenciales para administrar y organizar de forma efectiva el componente vital para el funcionamiento de la empresa: sus empleados. Para lograrlo, estos profesionales pueden desempeñar diversas funciones, especialmente según el tamaño de la compañía. Algunas de estas funciones incluyen: adquisición y retención del talento, cumplimiento y seguridad en el lugar de trabajo, compensaciones y beneficios para los empleados, además del desarrollo y la capacitación.

¿Cuál es la mejor estructura y formato de CV de recursos humanos?

Por más que seguramente esto ya lo sepas, nunca está de más recordarlo. La estructura y el formato óptimos para un CV de Recursos Humanos son aquellos que presentan un diseño profesional y que se pueden leer fácilmente con solo echar un vistazo. Por ese motivo, es importante prestar atención al tipo y tamaño de la fuente que utilizás, así como al uso de un vocabulario profesional y acorde a tu sector laboral. Tené presente que lo ideal es condensar toda la información en una sola página y nunca exceder las dos páginas de extensión.

¿Cuáles son las diferentes oportunidades profesionales de recursos humanos en Argentina?

El ámbito de Recursos Humanos es considerablemente amplio, más de lo que aparenta. Por este motivo, se requieren cualidades apropiadas, preferentemente experiencia previa y una actitud proactiva hacia la formación continua para seguir progresando en este campo. A continuación, se detallan algunos de los puestos de trabajo en Recursos Humanos que se pueden encontrar en Argentina:

• Asistente de recursos humanos: se encarga de brindar apoyo administrativo al área de Recursos Humanos.

• Coordinador de recursos humanos: entre otras responsabilidades, coordina el proceso de contratación de empleados y gestiona proyectos de Recursos Humanos.

• Especialista en recursos humanos: puede encargarse de labores de reclutamiento, compensaciones, beneficios, relaciones con los empleados y formación, entre otras.

• Consultor de recursos humanos: acá hay dos posibilidades: ofrecer tus servicios de forma independiente (es decir, trabajar como consultor para varias empresas) o formar parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa. Además de actuar como asesor y orientador, también tenés que participar en el desarrollo e implementación de políticas y estrategias de Recursos Humanos.

• Gerente de recursos humanos: su rol implica supervisar el departamento de Recursos Humanos y gestionar operaciones para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, así como impulsar iniciativas de Recursos Humanos.

• Director de recursos humanos: supervisa las operaciones del departamento de Recursos Humanos, abarcando aspectos como la incorporación de personal, la gestión del talento, el desarrollo de los empleados y la implementación de políticas.

¿Cuáles son las mejores plantillas de CV para trabajos de recursos humanos?

No existe una plantilla de CV perfecta, ya que cada reclutador tiene su propio criterio al revisarlo de manera personal. Sin embargo, al explorar la sección de modelos de currículum en CVMaker, vas a encontrar CV ejemplos que podrás personalizar para mejorar tus posibilidades de conseguir entrevistas.

¿Cómo escribo un CV de recursos humanos sin experiencia?

En este caso en particular, tu meta es generar un impacto positivo para que tu perfil resalte por tus habilidades y cualificaciones. Tené en cuenta que no vas a ser el único candidato en esta situación y no conocés exactamente el tipo de perfil que busca la empresa. Por eso, es recomendable utilizar un formato de CV basado principalmente en tus habilidades.

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